L’analyse de ressources humaines peut se faire de plusieurs manières. Parmi les plus utilisés, les indicateurs sociaux se présentent comme un bon moyen pour suivre les problématiques sociales auxquelles une entreprise est confrontée. Zoom dans cet article sur ce que sont les indicateurs sociaux.
Plan de l'article
Définition des indicateurs sociaux
Les indicateurs sociaux sont des outils spécifiques de recherche et d’action. En effet, ils sont utilisés dans les entreprises pour réaliser des recherches et des analyses statistiques dans un domaine défini. Ils accompagnent et aident les entreprises à mesurer l’état de leurs ressources humaines de manière quantitative et qualitative. Étant donné qu’ils sont nombreux, il convient alors de choisir les indicateurs sociaux les plus adaptés et les plus pertinents par rapport aux caractéristiques de l’entreprise.
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Par ailleurs, les indicateurs sociaux permettent de détecter les situations préoccupantes que pourrait rencontrer une entreprise. Parmi ces indicateurs, on note différentes catégories qui se rapportent à la gestion des ressources humaines :
- La rémunération ;
- Les recrutements ;
- Les formations ;
- Les départs ;
- Les données démographiques ;
- La santé financière ;
- L’indicateur de climat social ;
- Les absences.
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Exemples d’indicateurs sociaux
Généralement, les indicateurs sociaux sont rangés par domaine d’activité. Parmi les plus importants et les plus utilisés, on note notamment :
Les indicateurs de productivité et de performance
Les indicateurs de productivité et de performance se mesurent principalement en se fondant sur les ressources mises en œuvre pour maximiser la capacité de production d’une entreprise. Pour cela, il faut évaluer :
- Le chiffre d’affaires/ effectif total
- La production/ effectif total
Les indicateurs de recrutement
Le processus de recrutement débute à l’ouverture d’un poste ou d’une offre d’emploi et se ferme à l’embauche du profil recherché. Les indicateurs de recrutement permettent donc de déterminer :
- Le coût du recrutement: coût du recrutement sur un temps donné/ nombre de recrutements effectifs.
- La progression du délai d’embauche moyen sur deux saisons différentes.
- L’évolution du taux de rétention des employés sur un temps donné.
Les indicateurs de formation
Les indicateurs de formation sont un véritable outil qui permet à l’entreprise de suivre l’efficacité et l’intérêt des formations. On note ainsi :
- L’implication de l’entreprise dans les formations : coût réservé à la formation/ masse salariale.
- Le taux de salariés formés : nombre d’employés formés dans l’année/ effectif total
Le climat social est un indicateur important qui permet d’évaluer la vie sociale dans une entreprise. Il permet de mesurer :
- Le taux d’évolution de l’absentéisme d’une année sur l’autre.
- Le taux d’évolution de la rotation du personnel d’une année sur l’autre.
- Le taux d’évolution de l’engagement des employés dans les activités de l’entreprise.
Les indicateurs sociaux sont d’une grande utilité pour les ressources humaines, notamment pour la mesure des inégalités sociales. Ils sont intégrés ou associés à des outils ou programmes définis afin d’avoir une meilleure analyse. L’avantage principal de ces indicateurs est d’assurer la bonne santé sociale des salariés. Pour la mesure des inégalités sociales, les indicateurs sociaux permettent d’analyser la structure de la distribution du revenu dans l’entreprise.
Par ailleurs, les indicateurs sociaux permettent également de mieux diriger une action rapide et d’avoir des données chiffrées, claires, fidèles et non manipulables. Ils aident également les entreprises à détecter les situations critiques, à suivre la progression des données et à identifier les services où il faut installer des actions correctives.
Les limites des indicateurs sociaux dans la mesure des inégalités
Bien que les indicateurs sociaux soient très utiles dans la mesure des inégalités sociales, ils présentent aussi certaines limites. Effectivement, leur utilisation peut être difficile en cas de manque ou d’absence de données précises et fiables. Les données collectées peuvent varier selon le contexte socio-économique du pays.
Une autre limite est relative à la sensibilité des résultats obtenus avec ces indicateurs. Effectivement, la prise en compte de paramètres qui ne sont pas suffisamment sélectifs peut aboutir à une distorsion des chiffres obtenus et fausser l’analyse.
Certains indicateurs sociaux ne mesurent qu’une seule dimension de l’inégalité sociale alors que celle-ci est multidimensionnelle. Par exemple, l’indice de Gini ne permet pas toujours d’avoir une vision complète sur l’étendue des inégalités sociales puisqu’il se concentre essentiellement sur les écarts entre revenus mais n’intègre pas toutes les dimensions liées aux inégalités telles que le genre ou encore la race.
Il faut signaler que certains critères relatifs à la qualité du travail sont difficiles voire impossibles à intégrer dans un indicateur social tels que le climat organisationnel, l’autonomie accordée aux employés, l’empathie environnementale…
Toutefois, malgré ces limites, nous pouvons dire sans ambages que les indicateurs sociaux restent indispensables pour évaluer objectivement et régulièrement l’efficacité globale d’un système économique en termes notamment d’équité interne.
Comment améliorer la collecte et l’analyse des données des indicateurs sociaux
La collecte et l’analyse des données des indicateurs sociaux est un domaine en constante évolution. Pour améliorer la qualité de ces indicateurs, il y a plusieurs pistes à explorer.
Tout d’abord, il serait utile de développer des modèles économiques plus justement distributifs, qui prennent mieux en compte les facteurs environnementaux, éthiques et sociaux. Cela permettrait non seulement une meilleure distribution des richesses, mais aussi une réduction significative, voire une annulation progressive, de certains types d’inégalités sociales.
Il faut penser à bien mettre davantage l’accent sur la qualité plutôt que sur la quantité d’informations collectées. Un recueil judicieux doit s’appuyer sur un panel diversifié de sources pour être réaliste et efficace dans son utilisation future. Ce choix doit aussi tenir compte du contexte socio-économique actuel afin de prendre en considération les besoins particuliers selon les régions ou pays concernés.
Le développement technologique offre aujourd’hui plusieurs outils innovants qui peuvent aider à faciliter la collecte et l’analyse des données relatives aux inégalités sociales, telles que :
- L’utilisation du Big Data pour traiter rapidement et efficacement des volumes importants d’informations, provenant notamment du secteur public.
- L’utilisation accrue des réseaux sociaux comme plateforme alternative pour identifier les problèmes liés aux inégalités sociales.
Il faut noter toutefois que ces outils doivent être utilisés avec prudence, car ils ne sont pas exempts de limites et nécessitent souvent un traitement minutieux pour être fiables.
Améliorer la collecte et l’analyse des données des indicateurs sociaux est crucial pour mieux appréhender les inégalités sociales. Cela permettra d’élaborer des politiques adéquates en vue de réduire, voire éliminer, ces inégalités au sein d’une société.
